安踏集团荣获全球权威机构 “卓越职场”认证

近日,安踏集团(jítuán)荣获全球权威职场文化评估机构——Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证。作为中国体育用品行业中首家获此殊荣的企业,安踏集团以(yǐ)89%的信任指数高分(gāofēn)一次性通过认证,得分高于2024年340多家大中华区(dàzhōnghuáqū)参评企业的平均水平,标志(biāozhì)全球权威机构对(duì)其在企业文化建设与雇主品牌塑造方面的高度认可。

图(tú)1 安踏(āntà)集团荣获Great Place To Work® 颁发的“卓越职场”认证

权威认证印证文化(wénhuà)软实力

Great Place To Work®是(shì)备受全球知名企业推崇的权威认证(rènzhèng)。其评估体系堪称雇主品牌的“黄金标准”,通过匿名调研、文化(wénhuà)审计及专家评审,甄选出兼具"高绩效+高信任"文化的标杆企业。目前该认证已(yǐ)覆盖全球160余个国家、超2万家优秀企业参与,其中包括(bāokuò)Microsoft微软、Cisco 思科、NVIDIA 英(yīng)伟达、Dow 陶氏、Walmart沃尔玛等众多世界500强企业,中国有联想、腾讯(téngxùn)等约20家企业获得过认证。

根据该机构的调研数据,安踏集团首次参评即以领先得分上榜,在(zài)(zài)员工自豪感指标上表现尤为(yóuwèi)突出,这一维度的得分反映了安踏集团企业文化体系对组织认同感(rèntónggǎn)的有效构建,也彰显出其在雇主品牌影响力上的领先地位。

文化体系驱动商业(shāngyè)成功

安踏集团始终践行“以超越自我的(de)体育精神融入每个人的生活”的使命,构建(gòujiàn)具有行业引领价值(jiàzhí)的企业(qǐyè)文化(wénhuà)(wénhuà)体系(tǐxì)(tǐxì)。通过"以消费者为导向、高标准对标、干部做榜样"三大文化核心的实践支点,将文化顶层设计与业务深度融合,通过制度牵引、系统培训、文化活动等闭环管理体系以及内外部协同的传播沟通机制,形成覆盖多品牌的员工共识体系,将"打胜仗(dǎshèngzhàng)"的信仰深度渗透员工心智,将共同(gòngtóng)的愿景和价值观转化为超6万名员工的日常行为准则,实现了企业价值观与个体行为的双向塑造。同时,通过媒体传播、员工故事、文化纪录片等多元形式,持续强化雇主品牌影响力。2024年,安踏集团营收突破708亿元,连续三年稳居中国市场行业首位(shǒuwèi),亮眼的成绩单背后,正是全员“打胜仗”精神的生动体现,印证了文化软实力的驱动价值。

文化生态(shēngtài)赋能人才发展

图(tú)2 安踏集团“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张

图3 安踏(āntà)集团为员工搭建超30个丰富的运动社团,涵盖跑步、滑雪、篮球、瑜伽(yújiā)等

安踏集团秉持“超越自我,成就(chéngjiù)不凡”的雇主价值(jiàzhí)主张(zhǔzhāng),创新构建“与员工(yuángōng)(yuángōng)共生”的组织生态。系统化人才培养体系以及多品牌、多职能(zhínéng)、多城市甚至跨国的工作机会,为员工提供(tígōng)了广阔的发展空间;“Action创新基金”“百万创新奖评选”“一元创意”项目等(děng)鼓励员工创新创造;“36项福利体系”全方位关怀筑牢员工幸福生活保障;“产品体验官”“30多个运动社团”以及多品牌独具特色的活动等让员工将对运动的热爱融入工作生活; “公益日”“每人每年5小时公益假”等让员工深度参与乡村(xiāngcūn)体育支教、生物多样性保护等项目,将企业责任转化(zhuǎnhuà)为社会价值认同。2024年,安踏集团投入超6亿元支持员工创新、成长与关怀,到2027年将持续投入10亿元用于提升基层(jīcéng)员工幸福感。

图4 安踏集团员工践行(jiànxíng)公益活动

此外,安踏集团已经四次获评“福布斯全球最佳雇主”,三年入选“怡安ESG最佳雇主”榜单,并成功摘得(zhāidé)KNX(肯耐珂萨)星跃奖(jiǎng)的“最佳雇主品牌(pǐnpái)卓越企业奖”与“企业文化最佳实践奖”等权威荣誉(róngyù)。

安踏集团董事局主席丁世忠:“‘卓越(zhuóyuè)职场'既是殊荣,也是激励。安踏集团将员工视为最重要(zhòngyào)的(de)事业伙伴。通过集团多品牌的事业发展(fāzhǎn)平台以及长期积淀的企业文化,为员工成长与发展提供更广阔的机遇与平台,让集团愿景与每位员工的发展紧密关联,这是我们共同打胜仗、走向(zǒuxiàng)成功的基石(jīshí)。企业要成功,深层次的根源在于(zàiyú)人与文化;要成为世界的安踏,安踏集团将持续深化企业文化建设(jiànshè),提升员工职场幸福感,丰富最佳雇主实践,让员工在价值创造中实现自我超越,共同书写更精彩的未来篇章。”